mi experiencia

Aprendí a mejorar las habilidades interpersonales y entender las diferencias de cada individuo,  desarrolle habilidades para  habilidades para trabajar en equipo mediante la solución de problemas y toma decisiones.

Obtuve TIPS para ser un buen líder y motivar a los demás a desarrollarse y superarse.

Aprendí a manejar el estrés y aplicar estas normas en otras personas, mediante habilidades positivas.

EnTr3V!st@...

Yo solo he tenido una entrevista en mi vida... y bueno fue algo diferente...  Fui vestida con uniforme de Colegio, de hecho me llevo el coordinador con la empresa de cole.. 2 compañeros conmigo; recuerdo me preguntaron sobre mi familia, cuales eran mis fortalezas y defectos, cuales eran mis expectativas a largo, mediano y corto plazo ... y en que cosas era buena con lo que respecta  a salud ocup. y en que necesitaba mejorar--- sin olvidar que mi entrevistador que es mi actual jefe, era muy vivaracho y el hablo mucho y yo me dedique a escucharlo, duramos alrrededor de una hora en entrevista y mis otros compis duraron entre 2 mucho 10 min.

¿Como me hago notar en mi trabajo?

• Debo ser responsable en todas las tareas que se me asiganan y dar el 110% de mee!!
• Realizar proyectos en pro del mejoramiento de la empresa.
• Hacerme notar por los empleados del banco.
• Consultar con mi jefe sobre las decisiones a tomar.
• Realizar proyectos y proponer ideas ante diferentes problemas, deficiencias o irregularidades.
• Escuchar a las personas sobre sus problemas y plantearle soluciones.
• Ser proactivo y perspicaz.

Mision: prevenir y evitar muertes, accidentes y enfermedades en los trabajadores que esten bajo mi responsabilidad en vida laboral y colaborar con el crecimiento de la sociedad costarricense.

Vision: Ser la mejor prevencionista en materia de salud ocupacional y llevar a las empresas donde me desarrolle a un excelente clima de seguridad e higiene laboral

Colaborativo!!!!!

Creo que soy una persona que espero satisfacer ambas partes de la cara, hacer la cosas de manera mas justa y equitativa, creo que llego hasta el nivel de complaciente en algunas situaciones. 

¿Que forma de metacomunicacion utilizaria al trabajar con algunas personas con discapacidad?

Creo que hay que intentar hacer sentir comoda a la persona "No hacerles notar su discapacidad"-Mucha gente les pone cara de "porecitos".

Al tratar en el ambito laboral, unicamente enfocarse en la atribucion que le puede hacer a la organizacion,

Escuhe atentamente sus opiniones.

MMM..creo que las personas con discapacidad, quieren tener igualdad de oportunidades pero con ventajas, yo creo que hay intentar comprender sus molestias, y ayudar en lo posible, Nunca verlos como "porecitos"... y apoyar al maximo sus decisiones..Nunca elogiarlos mas de lo debido pero tampoco dejar de hacerlo.

Como puede una persona demostrar en el trabajo que posee capacitacion en Diversidad?

El término diversidad es aquel que nos permite indicar, marcar o hablar de la variedad y diferencia que pueden presentar algunas cosas entre sí, segun la pagina web. "definicion abc", esto relacionado en un ambiente laboral, se puede enfocar en las diferentes caracteristicas propias de la personalidad de una mayoria de miembros de una cultura, en el modo de que estos se manifiestan y desarrollan sus funciones y relaciones laborales... Una persona capacitada en diversidad es una persona que se ve tolerante ante aquellas situaciones propias de una cultura, una persona con sensibilidad cultural.. es alguien que intenta y logra comprender la forma de desenvolvimiento de una region..